101Path; 2021 Tech Conference

엔지니어의 성장에 관한 컨퍼런스라는 소개에 혹하여 신청했다.

내 생애 첫 it 업계의 컨퍼런스다.

 

타임 테이블은 아래와 같다.

 

101Path; 2021 Tech Conference 유튜브 발췌

 

 

개인적으로 가장 흥미가 가는 부분은 '성장 Path', '글로벌 Path' 부분이었다.

성장 Path의 경우 강연자가 비전공자라는 공통점도 있고, 지금 내게 가장 필요한 키워드기도 했다.

강연 내용 중 가장 와닿았던 부분은 '스스로 한계를 긋고 포기할 필요가 없다 = 내 일의 경계를 허물어야 한다' 에 관한 이야기였다.

안해봤으니까, 공부하지 않았으니까 지레 겁먹고 포기하지 말고 해보자. 어차피 결국엔 다 하게 된다.

 

글로벌 Path의 경우 스타트업에서 시작한 개발자의 경험에 초점을 맞춰 자세한 이야기를 들을 수 있었다. 특히 비전공자의 경우 미국 스타트업에서 경쟁력이 있냐는 질문에 면접의 중요성(기술면접), 사실 서류에서 CS지식 등을 어필해 pass할 수 있다면 면접의 조건은 전공자와 비슷하다고 본다는 의견이 흥미로웠다. 나 또한 비전공자로서 궁금한 부분이기도 했다.

 

개발자에게 가장 요구되는 덕목은 '호기심'과 '집요함/열정'이라는 공통적인 답변이 나온 게 흥미롭다.

팀에 대한 이야기들도 좋았다. 내가 바라는 팀은 뭘까. 동료에게 배울 수 있고 투명한 공유가 이루어지는 팀...나는 동료에게 어떤 팀원이 되어야 하는가 많이 생각해볼 수 있었다.

 

그리고 내가 어디서 일하게 될 지, 그 환경에서 어떻게 내 성장을 이루어 낼 수 있을 지 보다 구체적으로 상상해볼 수 있었다.

사실 요즘 내가 개발자라는 직업을 택한 가장 큰 이유 중 하나인 '전문가'가 되려면 어떤 마음 가짐으로 임해야 할 지, 출퇴근길 빡빡한 지하철에서 이런저런 책을 읽으며 늘 고민하고 있다. 이번 컨퍼런스가 그 고민에 좀 보탬이 되었다고 생각한다.

 

나는 어떤 직업인이 되고 싶은가. 더 나아가 나는 어떤 사람이 되고 싶은 가에 대한 고찰은 평생 해나가야할 과제고 필요한 부분이고, 그 고찰에 있어 선배들의 조언은 분명 도움이 되는데, 듣다보면 내게 필요한 부분이 꼭 있기 때문이다. 앞으로도 이런 컨퍼런스를 찾아보는 것도 꽤 많은 도움이 되리라 느꼈다.

 

 

개인적으로 인상 깊었던 포인트 정리 -

 

취업 Path

소프트웨어의 이점 : 가장 빠르고 광범위한 영향력을 잘 활용하자. 본인의 캐릭터가 드러날 수 있는 진로를 찾자.

창업 Path

주니어 개발자들의 경우 스타트업, SI 업체에 종사한다고 대기업과 비교하며 좌절할 필요 없다. 오히려 이미 다 짜여있는 대기업보다 스스로 구축해나갈 수 있다는 이점도 있다. 절대 성장에 있어 뒤쳐지지 않는다.

성장 Path

개발자의 일' 같은 말로 일의 영역을 구분짓고 스스로 한계를 만들지 말자.

팀 빌딩 Path

'조직 리텐션' 우수 인재의 이탈은 조직에 큰 손실이다. 현재 가치(동료, 조직 문화 등 => 시니어 중점)+미래 가치(커리어, 성장 등 => 주니어 중점)의 밸런스가 중요하다. 특히 스타트업의 경우 규모나 환경이 빠르게 변화할 수 있으나 리더의 '조직 운영 철학'은 쉽게 변하지 않는다. 성장 밸런스(제품의 성장 = 개인의 성장 균형), 조직에 대한 신뢰(리더, 동료에 대한 신뢰)

팀 리딩 Path

Smart things. 특히 qna 시간에 스스로 개발한 시스템을 직접 즐기며 강점을 어필하는 부분이 참 인상 깊었다. 나도 내가 만든 시스템을 이용해 삶에 적용해보는 기분이 어떨지 궁금하다.

글로벌 Path

첫 직장을 무명 스타트업으로 고른 이유 3가지(: 1. 투자 안전성, 2. 4-5년차 베테랑 동료, 3. 프로덕트에 대한 오너쉽) 소규모 기업의 단점을 장점으로 승화하는 자세. Postmortem(또다시 발생하는 사고에 대처하기 위함) : 팀이 다같이 누구의 잘못인지보다 '우리 시스템'에 초점을 맞춰 report 작성. 커리어 선택 시 더 즐겁게, 더 많이 배울 수 있는 곳으로 <- 마음가짐의 중요성을 실감하게 하는 포인트다. 기업이 나와 맞을지 여부는 면접을 통해 파악할 수 있을 것. 만약 합류하게 될 시 담당 매니저에게 어떤 팀에 속하게 될지, 비전 등을 물어보며 확신·믿음을 가져보면 좋을듯.